#ALIATUL tău în
#Selectăm
#Recrutăm
#Totul pentru tine!
Soluția 01
Recrutare & Selecție: Angajatul potrivit, prin Pachetul Complet de Recrutare și Selecție.
Suntem specialiști în recrutarea forței de muncă, orientați către eficacitate și soluții adecvate fiecărui domeniu. Am devenit compania care inovează și produce noi instrumente de recrutare, atât pentru online cât și pentru offline, atât pe piața națională cât și internațională. Utilizăm cele mai avansate modele și sisteme specifice disciplinei Human Capital Management.
Fie că este vorba de filtre digitalizate de selecție, campanii speciale pentru fiecare tip de angajator și de job, vă oferim, de fiecare dată, procese eficiente și profitabile.
Identificăm angajații potriviți având la bază construirea unei relații de lungă durată între angajator și viitorul angajat. Profilul este reprezentat și în mod grafic ținând cont de nivelurile de scor.
Beneficii
- Cunoști costul fiecărui proiect de recrutare de la bun început, prin oferte personalizate în funcție de volumul de proiecte, criteriile și oferta de angajare.
- Economisești timp pentru că vei interviua doar candidați potriviți
- Vei clarifica profilul de angajat ideal prin suportul oferit de Project Managerul ECIM.
- Vei avea jobul promovat pe cele mai eficiente canale de recrutare fără ca tu să te ocupi de crearea propriu-zisă a anunțurilor și postarea acestora.
- Nu vei fi întrerupt de persoane nepotrivite pentru postul disponibil, deoarece candidații interesați vor ajunge mai întâi la ECIM, unde vor fi filtrați.
- Te asigurăm că vor ajunge la tine doar candidații care îndeplinesc în totalitate condițiile de angajare și sunt dispuși să accepte oferta.
- Prin acest pachet de recrutare câștigi timp, timp pe care l-ai fi pierdut la nenumăratele interviuri cu persoanele nepotrivite.
- Beneficiezi de transparență totală a întregului proces
Garanții
- Pentru o perioadă definită clar în contractul de prestări servicii ne obligăm să înlocuim gratuit angajatul care, din orice motiv, nu mai lucrează în compania ta
- Un Project Manager ECIM se va ocupa de toate proiectele pe care le deschizi cu noi de-a lungul perioadei contractuale.
- Costuri fixe cunoscute de la bun început pentru fiecare proiect.
Cum funcționează?
Soluția 02
Muncă Temporară / Leasing-ul de Personal: Angajează personalul de care ai nevoie pentru o perioadă determinată de timp.
Serviciul nostru de Muncă temporară vă facilitează o soluție rapidă și eficientă pentru a operaționaliza posturile vitale lipsă în cadrul companiei dvs.
Astfel, angrenăm întreaga echipă ECIM și ne direcționăm resursele și expertiza noastră pentru a vă oferi soluții prompte, flexibile și personalizate specificului companiei și a angajatului temporar de care aveți nevoie.
Definim proiectul: specific și amplu
Definim împreună necesarul de competențe, numărul de posturi necesare și particularitățile fiecărui post. Oferim suport în definirea pachetelor salariale și de beneficii astfel încât să fie maximizată atractivitatea posturilor dar totuși să rămână cost-effective.
Definim bazinele de candidați
Propunem și agreăm de comun acord strategiile care vor fi adoptate pentru a ajunge la grupurile sociale care se pretează cel mai bine pentru rolurile din cadrul proiectelor. Punem la dispoziție expertiza și experiența acumulată în proiectele anterioare astfel încât bazinele de candidați să fie calibrate cât mai precis.
Promovăm posturile către grupurile agreate
Dezvoltăm modalități proactive și eficiente de abordare a grupurilor de candidați identificate anterior. Desfășurăm activități operaționale pe teren astfel încât să ajungem cât mai aproape de aceste grupuri pentru a le prezenta, în cel mai scurt timp posibil, ofertele din proiect.
Selectăm candidații competenți pentru postul respectiv
Dezvoltăm modelele de competență necesară pentru a performa pe post. Integrăm baterii de teste teoretice și practice din partea clienților, evaluăm tipurile de personalități și compatibilitatea acestora cu pozițiile propuse precum și sinergia candidaților cu modelul de cultură organizațională a companiei pertenerului nostru.
Introducem candidații în postul de angajat al echipei clientului / partenerului
Prezentăm o scurtă listă de candidați recomandați, al căror potențial și compatibilitate cu echipa dumneavoastră au fost atent evaluate. Vă susținem în procesul de interviu cu acești candidați și vă oferim feedbackul detaliat obținut din evaluările noastre, pentru a vă ajuta să luați decizia potrivită pentru angajarea în echipa dumneavoastră.
Soluția 03
Consultanță în HR: Eficientizarea resurselor umane și cultivarea Performanței Organizaționale
Consultantul nostru în HR va ajuta organizația ta să își optimizeze procesele de recrutare, selecție, formare și dezvoltare a personalului, să îmbunătățească cultura organizațională, să gestioneze conflictele de muncă și să dezvolte strategii de compensare și beneficii pentru angajați.
De asemenea, oferim sprijin pentru dezvoltarea politicilor și procedurilor de resurse umane, pentru planificarea succesiunii, pentru evaluarea performanței și pentru rezolvarea problemelor legate de relațiile de muncă.
Implementarea strategiei de HR
Pentru că urmărim performanța pe termen lung, implementăm strategii HR adecvate fiecărui domeniu de activitate. Consolidăm reziliența și profitabilitatea companiei prin metodologii și principii strategice solide, moderne și eficiente.
Beneficii
- Definirea corectă a organigramei
- Utilizarea celor mai avansate instrumente de HR
- Digitalizarea proceselor de HR
- Ajustarea politicii interne de personal
- Dezvoltarea indicatorilor de performanță specifici
Politici de personal
Construim procese și metodologii robuste și eficiente din perspectiva articulării unei politici de personal și recrutare personalizate specificului și necesităților HR ale companiei.
Beneficii
- Managementul corect al competențelor
- Politici salariale – compensații și beneficii
- Flexibilitate organizațională
- Planuri de succesiune și de carieră
- Managementul absentismului și al timpului suplimentar
Schimbarea culturii organizaționale
Construim conceptele centrale ale culturii organizaționale conforme cu zilele în care trăim și cu așteptările generației actuale de angajați. Identificăm profilele de leader și construim sistemul de valori care va multiplica performanța individuală.
Beneficii
- Maparea culturii actuale și a impactului acesteia în succesul organizației
- Identificarea vectorilor culturali care să sprijine evoluția organizațională
- Integrarea valorilor sociale ale grupurilor țintă
- Armonizarea obiectivelor organizației cu obiectivele angajaților valoroși
- Reglarea și echilibrarea relațiilor pe verticală și pe orizontală
Rent a Manager / Director HR
Vă punem la dispoziție, pentru perioadele critice, manageri HR profesioniști și integri care vă vor sprijini în procesul de recrutare de personal sau de reconfigurare a proceselor interne specifice HR.
Beneficii
- Competențe avansate și experiență vastă
- Adaptare și integrare imediată
- Eficiență maximă
- Profesionalism maxim și obiectivitate
- Metode și instrumente moderne
Soluția 05
Externalizarea departamentului de HR: Beneficii și Considerații Cheie pentru Organizații
Serviciul de externalizare a departamentului de resurse umane (HR) este o practică în care o organizație contractează servicii și funcții specifice ale departamentului de HR către o companie sau un furnizor specializat în oferirea de servicii de HR.
În acest scenariu, responsabilitățile și activitățile legate de gestionarea forței de muncă sunt preluate de către ECIM, în timp ce angajatorul se concentrează pe activitățile principale ale afacerii.
Avantajele externalizării departamentului de HR includ reducerea costurilor, accesul la expertiză specializată, flexibilitatea și concentrarea mai mare asupra activităților-cheie ale companiei. Cu toate acestea, decizia de a externaliza departamentul de HR trebuie luată cu atenție, ținând cont de specificul și nevoile organizației.
Externalizarea departamentului de HR poate include un spectru larg de servicii și funcții, cum ar fi:
Recrutare și selecție
ECIM va efectua procesul de recrutare, selecție și angajare a noilor angajați, folosind propriile resurse și rețele pentru a găsi candidații potriviți.
Soluția 06
Software-ul Paradigma HR: Inovare și Eficiență în Managementul Resurselor Umane
Beneficii
- Acces constant la baza de date ECIM;
- Poți accesa oameni valoroși în firma ta oricând;
- Sunt foarte puține șanse ca oamenii valoroși să te caute atunci când tu ai nevoie de ei. Așadar, rămâi cu o portiță deschisă pentru ei când sunt disponibili pentru tine;
- Vei avea profilurile de angajați ideali realizate cu sprijinul unui specialist ECIM.
Cum funcționează?
Prin utilizarea suitei Paradigma HR
toate informațiile importante despre departamentul HR și despre evoluția acestuia sunt la un click sau la un touch distanță. Procesul decizional HR se simplifică semnificativ atunci când avem la dispoziție informații valide, care vor indica corect efectele fiecărei decizii și care vor măsura rezultatele acțiunilor întreprinse în urma deciziilor manageriale.
Structura ierarhică și corectivă
Paradigma HR vă permite un control eficace top to bottom, 24/7. Filtrarea informațiilor relevante în funcție de necesitatea si specificul fiecărei funcții, va produce claritate în activitatea profesională a tuturor angajaților. Știind ce au de făcut, știind cum vor fi evaluați, având posibilitatea de a-și urmări, în timp real propria performanță, motivarea angajaților nu va mai constitui o provocare.
Sistemul de management
Dacă sistemul de management, de măsurare și evaluare va fi obiectiv pe lângă a fi clar și transparent, acesta va îmbunătăți vizibil capacitatea de coeziune și organizare a companiei. O companie cu instrumente avansate și automatizate este o companie stabilă și puternică.
Scalabilitate
Afacerea poate fi scalată facil indiferent de viteza cu care compania crește sau se contractă, instrumentele își vor păstra validitatea și utilitatea. Sistemul de management corect și stabilitatea acestuia oferă nenumărate oportunități de dezvoltare și evoluție a companiei. Suita Paradigma oferă acest beneficiu de optimizare a structurii organizaționale generatoare de stabilitate.
Controlul bugetelor
Urmărirea în timp real a activităților operaționale și cuantificarea financiară a acestora permite un control eficace al bugetelor și implicit al cheltuielilor operaționale. Instrumentele de identificare a pierderii și risipei, împreună cu cele de diferențiere între pierderile cauzale și cele rezultante, permit dezvoltarea de proiecte care vor elimina aceste pierderi obținându-se astfel o creștere a competitivității și implicit o creștere vizibilă a performanței financiare.
Integrare și amortizare
Pornind de la integrarea, într-o singură platformă, a celor mai avansate discipline de management existente astăzi, metodologia, instrumentele și modulele Paradigma vor conduce la o amortizare extrem de rapidă și palpabilă a investiției în software-ul nostru. De asemenea, suita Paradigma acoperă nevoia echipei de colectare și analiză a datelor din mediul operațional precum și nevoia de competențe avansate de management.
Cum funcționează?
Soluția 07
O nouă comunitate | pentru industria de HR din Moldova.
♦ Misiune
Cu misiunea clară de a contribui la creșterea și îmbunătățirea resurselor umane din țara noastră, HR Club Moldova by ECIM își propune să fie un catalizator pentru dezvoltarea profesională și personală a membrilor săi.
Cu fiecare întâlnire și eveniment organizat, ne dorim să aducem inovație și abordări creative în HR, astfel încât să depășim limitele convenționale și să transformăm industria într-una modernă și eficientă.
♦ Obiectiv
Ca o comunitate unită, ne străduim să promovăm valorile etice și bunele practici în resurse umane, pentru a asigura o abordare etică și responsabilă în managementul oamenilor din organizații. Încrederea, respectul și sprijinul reciproc sunt principiile pe care ne bazăm, pentru a crea un mediu empatic și favorabil dezvoltării profesionale.
La HR Club Moldova by ECIM, veți găsi oportunități pentru networking de calitate, pentru a întâlni colegi din domeniu și pentru a vă inspira unii pe alții cu experiențele dumneavoastră.
Alăturându-vă HR Club Moldova by ECIM, veți face parte dintr-o echipă dedicată să aducă schimbare și să pună bazele unui viitor mai strălucit pentru industria resurselor umane în Moldova. Vă așteptăm cu brațele deschise și cu inima plină de entuziasm să ne unim forțele și să contribuim împreună la creșterea profesională și la succesul fiecărui membru al clubului.
Împreună, vom face ca HR Club Moldova by ECIM să fie un punct de referință în dezvoltarea resurselor umane din țara noastră și să ducem această industrie la niveluri superioare de performanță și excelență.
Soluția 08
Un #ALTFEL de eveniment de recrutare
Cum ar fi să recrutezi personalul de care ai nevoie într-o singură zi?..
..Să promovezi valorile companiei tale în fața unui public?..
..Să cunoști oameni de calitate din industria ta?
Toate sunt posibile
Cafeneaua cu Joburi este un eveniment gândit de experți în domeniul recrutării și consultanței în carieră, ceea ce înseamnă pe de o parte o înțelegere profundă a nevoilor unei companii în procesul de selecție al angajaților și totodată felul în care potențialii angajați se raportează la piața locurilor de muncă.
Ne dorim ca atât angajatorii cât și partenerii pe care îi alegem în dezvoltarea și susținerea acestui proiect să fie devotați misiunii de a le oferi oamenilor mai multe posibilități de angajare prin evenimentele pe care le organizăm și facilitățile extra pe care le oferim în cadrul acestora.
Participarea la evenimentul Cafeneaua cu Joburi reprezintă o alegere mai eficientă decât recrutarea prin intermediul unei agenții specializate. Beneficiile sunt următoarele:
Adăugăm plus valoare Companiilor
Avem sprijinul partenerilor:
Ești candidat?
Aplică la joburi disponibile pe platforma noastră de recrutare. Rapid, simplu, fără cont obligatoriu.
Vezi joburiEști angajator?
Postează anunțuri și găsește candidați potriviți pe platforma noastră. Creează un cont de angajator acum.
Creează cont